한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까요?

 

한국 남녀 임금격차 한국 남녀 임금격차가 OECD 회원국 중 1위라고 하네요. 한국 남녀 임금격차를 보니 남녀 평등을 주장하는 시대지만 임금에서만큼은 변하지 않는 남녀평등인 것 같습니다.

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

한국 남녀 임금격차가 OECD 회원국 중 최고 수준인 39%에 달해 1위라는 불명예를 안게 되었는데요.. 한국 남녀 임금격차를 보니.. 남녀평등!! 남의 이야기 같네요^^;;

 

 

지난 9일 김준 국회입법조사처 사회문화조사실 환경노동팀장은 임금격차의 현황과 시사점 보고서에서 OECD통계를 근거로 남녀 전일제근로자 임금 중위값의 격차를 조사한 결과 한국 남녀 임금격차가 이렇게 나타났다고 밝혔는데요

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

이에 따르면 각국 남성 전일제 근로자 임금의 중위값을 100으로 볼때 지난 2010년 기준 한국 남녀 임금격차는 39.0%로 자료가 있는 주요 25개국 중 1위를 차지했다고 합니다.

 

한국 남녀 임금격차가 큰 한국에 이어 일본이 28.7%로 2위를 차지했지만 한국 남녀 임금격차와는 10%포인트 이상 차이가 났구요. 일본에 이어 핀란드(21.2%), 네덜란드(20.5%), 터키(20.1%)가 20%를 넘으며 5위권 내에 들었다고 해요.

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

20%대지만 여전히 한국 남녀 임금격차와는 차이가 있죠? 영국과 미국이 각각 19.2%, 18.8%로 뒤를 이었고 이밖에 독일은 16.8%, 프랑스는 14.1%, 호주는 14.0%였다고 합니다.

 

조사대상국 중 남성과 여성의 임금격차가 가장 작은 곳은 헝가리였는데요. 그 차이가 3.9%에 그쳤다고 합니다. 한국 남녀 임금격차와 10배 차이네요^^;;

 

 

고용노동부의 조사를 한 번 살펴볼까요? 시간당 정액 급여를 기준으로 한국의 여성 임금은 남성 임금의 68.2%에 해당하구요. 한국 남녀 임금격차인 성별 임금격차는 31.8%로 볼 수 있다고 합니다.

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

한국 남녀 임금격차는 지난 2006년 35.7%에 달했으나 작년엔 31.8%까지 하락해 한국 남녀 임금격차는 줄어드는 추세지만 여전히 차이가 나구요. 한국 남녀 임금격차 경력,근속 연수에 따른 격차도 컸는데요

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

지난해 경력과 근속연수 1년 미만 근로자의 월급여액을 100으로 볼 때 10년 이상 경력자와 근속자의 월급여는 각각 2배 수준이었다고 합니다.

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

한국 남녀 임금격차 중 학력별로는 대졸 이상 학력자의 월급여가 중졸 이하 학력자 급여의 1.7∼1.9배로 조사됐구요. 한국 남녀 임금격차 중 고용형태별로는 정규직과 비정규직의 임금격차가 시간당 정액 급여의 측면에선 다소 개선됐지만, 월급여를 기준으로 보면 다소 악화됐다고 합니다.

 

 

한국 남녀 임금격차 중 직종별로는 지난해 단순노무직 대비 관리자, 사무직, 서비스직 등의 임금 격차가 지난 2009년보다 확대됐구요

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

한국 남녀 임금격차 중 기업 규모별로도 대기업과 중소기업의 임금 격차는 지난 2008년보다 다소 축소됐지만 중소기업 중에서 소규모 기업과 영세기업 간의 격차는 다소 커졌다고 합니다.

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

이런.. 한국 남녀 임금격차 가운데 가장 문제가 되는 것은 바로 성별과 고용형태에 따른 임금격차였다고 하는데요. OECD 회원국 중 1위인 한국 남녀 임금격차를 없애기 위해서는 여성의 경력단절을 예방하고 일자리 복귀를 지원하는 입법,정책적 노력이 필요하다고 합니다.

 

한국 남녀 임금격차 얼마나 될까? OECD 회원국 중 1위

 

한국 남녀 임금격차 여성의 사회진출이 많아지고 있는 현실을 감안하면.. 이런 한국 남녀 임금격차를 해소하고 보다 더 많은 분야에서.. 많은 여성인력들이 함께 할 수 있는 다양한 지원이 필요할 것 같아요

 

물론 정부나 기업.. 모든 분야에서 머리를 맞대고.. 힘을 모아야겠죠?. 한국 남녀 임금격차.. 이건 1위가 아니라.. 꼴찌를 하고 싶네요!!